三无员工下一步就无工伤赔偿！千万别告公司！

 三无员工下一步就无工伤赔偿！千万别告公司！

” 三无员工” 无劳动合同、无社保、无加班费，到头来就无工伤赔偿，可千万要注意呀！已有判例了！
        湛江中院已支持廉江企业90%的三无员工用工形式，认为廉江一审并无不当，维持原判，该员工连续上班6个多月与用人单位不存在劳动关系。
       为此，三无员工可要注意了，知道法官会怎样针对三无员工进行提问的吗？每一句都精心选择性的围绕不存在劳动关系而设计的，针对性地对工资进行了3连问，具体是这样问的：

  1、“是否有基本工资？”
  2、“没有工作时是否有工资？”
  3、“你请假是否要扣工资？”

        然后就进行倒推，逻辑推理是，因为劳动关系的员工法定节假日不上班也会有工资的。而你无工资，所以不是正式工。

        更难的就是，要对自己的主张是劳动关系得有没足够的证据去证明，否则是得不到支持的。

        更可怕的是，关键证据考勤记录，如果书面申请被拒绝，那就无希望了。

        三无员工，一旦出现工伤的情形，老板说是临时工，并无工伤赔偿，而人社局也称无劳动关系的证明时，这就麻烦大了。这时，会有人说，工伤是以劳动合同为前提的，先到仲裁委去申请劳动关系确权吧！这时，如果傻乎乎的就去申请劳动仲裁，那么这一去就几年都回不过来了，拉开了漫长诉讼维权路，会后悔的！
        要知道，劳动仲裁大约半年多时间算快了，如果劳动仲裁输了，就得起诉到基层F院，大约又要等一年多，一审输了，还得上诉到中级F院。

        想让二审法官改判案子？别作好梦了！知道二审的改判率有多低吗？我登录中国裁判文书网，高级检索关键词“民事案件、判决书、湛江市中级人民F院、劳动关系、刘芳（法官）”，共检索到396篇文书；增加“维持原判”检索到395篇，统计发改率仅为0.25%，堪称“全国至高不错误率”。进一步检索其中342篇均以“并无不当”为由笼统维持一审判决。

不告公司？哪怎样办？其实有二条路走，请注意，劳动关系的认定并非工伤认定的唯一条件，具有劳动事实这种关系也可以的。
       避开劳动仲裁，直接向人社局申请工伤认定​， 这可大大缩短维权周期时间！也减少举证证据。

       证据举证方面，无需提供充足的证据，根据《工伤保险条例》第十八条，劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，太省事了。

       还有这个有利的法条呢，请看：Z高院（2023）行他字第8号答复​：社会保险行政部门对劳动关系争议具有初步调查权，不得以劳动关系不明确为由拒绝受理。

还有更重要的法条，看：
     《工伤认定办法》第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
       明白了吗？就紧紧地盯住人社局的工伤认定，如果不认定，就告人社局，用人单位列为第三人，千万别急于直接告单位而增加自己的举证责任并且把战线拉长了，到时还得回来做工伤认定。