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解除和终止 |
条件 |
期限 |
经济补偿金 |
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协商解除 |
单位提出 |
不论何种类型，也不需任何条件，都可协商解除 |
无要求 |
需支付 |
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员工提出 |
无要求 |
不需支付 |
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单位解除的情形 |
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） |
试用期内不符合录用条件 |
随时 |
无需支付 |
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严重违纪 |
随时 |
无需支付 |
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造成重大损害 |
随时 |
无需支付 |
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兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 |
随时 |
无需支付 |
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以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 |
随时 |
无需支付 |
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被追究刑事责任 |
随时 |
无需支付 |
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预告通知解除（非过失性解除劳动合同） |
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 |
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不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 |
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劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 |
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裁员解除 |
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 |
履行法定程序后可以裁员 |
需支付 |
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员工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 |
提前30天通知 |
无需支付 |
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提前3天通知解除 |
在试用期内 |
提前3天通知 |
无需支付 |
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随时通知解除 |
未提供约定的劳动保护和条件 |
随时通知 |
需支付 |
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未按时足额支付劳动报酬 |
随时通知 |
需支付 |
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未依法缴纳社会保险费 |
随时通知 |
需支付 |
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规章制度违法损害劳动者利益 |
随时通知 |
需支付 |
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以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 |
随时通知 |
需支付 |
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法律法规规定的其他情况 |
随时通知 |
需支付 |
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无需通知立即解除 |
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 |
立即解除，无需通知 |
需支付 |
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违规违章强令冒险作业 |
立即解除，无需通知 |
需支付 |
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劳动合同终止 |
劳动合同期满的 |
用人单位不同意续订的 |
需支付 |
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用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 |
需支付 |
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用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 |
无需支付 |
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劳动者开始享受基本养老保险待遇的 |
无需支付 |
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劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 |
无需支付 |
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单位被宣告破产 |
需支付 |
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 |
需支付 |
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法律、行政法规规定的其他情形 |
无需支付 |
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不得解除或需逾期终止的情形 |
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 |
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
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患病或者负伤，在规定的医疗期内的 |
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的 |
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在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 |
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法律、行政法规规定的其他情形 |
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本篇文章来源于微信公众号: 法律讲坛